Über uns
Reinventing Recruiting since 2025.
Vision
Recruiting neu zu denken ist unser Ansporn. Daher war unsere Vision von Anfang an klar: Wir revolutionieren das Leadership Recruiting durch die Symbiose zwischen Mensch und Technologie.
Wir bei minds + hearts verstehen uns als Leadership Engineers, die von dem Leitmotiv We love People – We love Data – We love Tech angetrieben werden. Denn allein auf Basis menschlicher – letztlich subjektiver – Urteile lassen sich die besten Führungskräfte nicht zuverlässig finden und gewinnen. Vielmehr ist es die symbiotische Zusammenarbeit von Mensch und Technologie, die Recruiting auf das nächste Level hebt und nachhaltig zu den besten People-Entscheidungen führt.
So stellen wir in unserem Beratungsansatz einerseits sicher, alle verfügbaren Datenpunkte zu unseren Kandidatinnen und Kandidaten mithilfe von Künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen zu analysieren und zu interpretieren. Andererseits glauben wir fest daran, dass menschliches Erfahrungswissen und Einfühlungsvermögen immer die bedeutsamsten Komponenten bei der Identifikation und Entwicklung von Top-Führungskräften sein werden.
Team
Bei minds + hearts kommen ausschließlich Beraterpersönlichkeiten zusammen, die die Leidenschaft für Menschen und Technologie verbindet.
Unser heterogenes Team besteht aus Wirtschafts- und NeuropsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, JuristInnen sowie InformatikerInnen. Sie alle eint analytische Brillanz, Technologiebegeisterung, ein ausgeprägtes Gespür für die Feinheiten menschlichen Verhaltens und eine hervorragende Menschenkenntnis. Unsere Beraterinnen und Berater sind an den besten Universitäten ihres Fachgebiets ausgebildet und verfügen teilweise über eine psychologische Zusatzausbildung, die sie zu geschätzten AnsprechpartnerInnen in People-Fragen für das Top-Management unserer anspruchsvollen Kundschaft macht. Vor ihrem Eintritt bei minds + hearts waren sie als StrategieberaterInnen, UnternehmensjuristInnen, Coaches oder Data Scientists tätig.
Wir wissen, dass unser Verhalten stark durch die Kultur geprägt ist, in der wir aufgewachsen sind. Aus diesem Grund arbeiten wir bei Fragestellungen mit Fokus auf die Region Asien-Pazifik mit lokalen Kooperationspartnern zusammen.
Mission
Durch die Nutzung von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning für das Leadership Recruiting liefern wir maximale Güte und Sicherheit in der Prognose und Erklärung von Führungserfolg.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden zu befähigen, die besten Führungskräfte im Markt und im Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen, zu verstehen und weiterzuentwickeln. Mit unserer Expertise stellen wir sicher, dass…
… ein datengestützter State-of-the-Art-Rekrutierungsprozess strategisch ausgestaltet wird, der sich an der datenbasierten Modellierung vorhandener Struktur- und Performance-Daten orientiert und eine erstklassige Candidate Experience schafft.
… herausragendes Active Sourcing durch eine vollautomatisierte Vita-Analyse erfolgt, die unter Berücksichtigung von Makro- und Mikrofaktoren, biografischen Daten und Industriebenchmarks durchgeführt wird.
… eine präzise, datenbasierte und exakt auf die Anforderungen der jeweiligen Rolle im Unternehmen ausgerichtete Vorhersage des Führungserfolgs möglich wird.
… die Potenzialentfaltung von Leistungsträgern durch individuelle, persönliche und nachhaltige Begleitung maximiert wird.
Für People-Themen, die jenseits unserer Expertisefelder liegen, stellen wir gerne den Kontakt zu leistungsstarken Kooperationspartnern aus unserem Netzwerk her.
