Executive Search
Um die Besten im Markt zu gewinnen.
Unser Ziel: Die besten Führungspersönlichkeiten nicht nur zu finden, sondern datenbasiert, objektiv und mit höchstmöglicher Passgenauigkeit zu gewinnen.
Durch den Einsatz von KI-gestützten Vita-Analysen, intelligenter Matching-Algorithmen und psychologischem Profiling verbinden wir technologischen Fortschritt mit menschlicher Expertise – für eine neue Qualität in der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Unsere Kunden suchen als erfolgreiche Unternehmen in ihrer Branche stets nach leistungsstarken Playern auf den Schlüsselpositionen. Denn sie wissen, dass der Erfolg des Unternehmens zu einem überwiegenden Teil durch die Führungsstärke ihres Leadership-Teams beeinflusst wird.
Wir unterstützen unsere Kunden in der Gewinnung der besten Führungskräfte im Markt. Unser auf Künstlicher Intelligenz basierendes Tool ExecMetrics© sorgt dafür, dass eine deutlich größere Datenmenge bei der Identifikation der am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten im Markt berücksichtigt und analysiert wird als in klassischen Executive-Search-Ansätzen. So gelingt nicht nur eine wesentlich effizientere Direktansprache, sondern auch die Sicherstellung einer optimalen Passung der vorgeschlagenen Profile zu den individuellen Anforderungen unserer Kunden an künftige Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber.
Unser
Vorgehensmodell
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Zielsetzung ist die präzise Definitionder fachlichen, persönlichen und kulturellen Anforderungen an die zu besetzende Position im Management.
Wir starten den Besetzungsprozess immer mit der Analyse der Unternehmensstrategie, Führungskultur sowie mit einer Detailbetrachtung der zukünftigen Anforderungen in der Rolle.
So stellen wir sicher, dass die Suche auf jene Kandidierende fokussiert ist, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell hervorragend zu Ihrem Unternehmen passen.
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In einem nächsten Schritt folgt die Identifikation potenziell passender Kandidierender im relevanten Marktumfeld.
Zum Einsatz kommt unser proprietäres Tool ExecMetrics© zur vollautomatisierten, KI-gestützten Analyse von Leistungsdaten in Bewerbungsunterlagen, welches uns die rasche Identifikation geeigneter Profile erlaubt.
So können wir den Kandidatenpool deutlich über klassische Netzwerke hinaus erweitern und die Trefferquote drastisch steigern.
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Es folgt die gezielte Ansprache und Evaluation potenzieller Kandidierender für die Zielposition.
Nach der Kontaktaufnahme durch uns werden strukturierte Interviews durchgeführt und psychometrische Testverfahren eingesetzt, um Führungs- und Managementskills umfassend zu evaluieren.
Wir stellen somit sicher, dass eine objektive, belastbare und valide Einschätzung der Eignung und Passung der Kandidierenden zur Position und Unternehmenskultur erfolgt.
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Wir zielen darauf ab, Sie optimal bei der Auswahl der oder des besten Kandidatin oder Kandidat zu unterstützen.
Es folgt eine umfassende Präsentation qualifizierter Profile von Kandidierenden, ebenso unterstützen wir in der Moderation von Auswahlgesprächen und beraten Sie diskret bei der Entscheidungsfindung.
Mit diesem intensiven Ansatz sichern wir einen effizienten Auswahlprozess mit höchster Erfolgsquote ab.
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Unsere Executive Search-Mandate schließen ab mit der Sicherstellung einer erfolgreichen Einarbeitung und langfristigen Bindung der neuen Führungskraft an das Unternehmen.
So begleiten wir Sie und die Führungskraft während der ersten Monate intensiv, moderieren Feedbackgespräche und unterstützen bei der Integration ins Führungsteam.
Als Resultat reduzieren wir deutlich das Risiko von Fehlbesetzungen und Fördern die Performance der neuen Führungskraft.