Management Profiling
Für maximale Sicherheit in Besetzungs-entscheidungen.
Unser Ziel: Den Führungserfolg Ihrer Entscheiderinnen und Entscheider präzise und belastbar vorherzusagen – für maximale Sicherheit bei Besetzungs-, Beförderungs- und Entwicklungs-entscheidungen.
Durch den Einsatz von Machine Learning, kombiniert mit psychologischem Profiling und Verhaltensdaten, integrieren wir empirisch valide Erfolgsfaktoren direkt in unser Vorhersagemodell. So entsteht ein fundiertes, datenbasiertes Managementprofil mit hoher Vorhersagekraft – verlässlich, vergleichbar und evidenzbasiert.
Der Austausch von Führungspersonal ist für Unternehmen äußerst schmerzhaft – und zwar auf kommerzieller, unternehmenskultureller und Reputationsebene. In Zeiten von erhöhtem Wettbewerbsdruck und sich rapide verändernden Anforderungen an Führungskräfte ist eine umfassende, objektive Beurteilung der Management- und Führungsskills und individueller Potenziale unabdingbar.
Wir bieten unseren Kunden als einziger Anbieter im Markt mit einem KI-gestützten Prognosemodell höchste Genauigkeit in der Vorhersage des Führungserfolgs ihrer Senior Leaders. Dabei wird die Eignung der Kandidatin oder des Kandidaten für eine spezifische Position im Unternehmen in einem einzigen Wert – dem SuccessScore© – quantifiziert. Abgerundet wird das Management Profiling durch ein umfangreiches Benchmarking, um die Kompetenzen und Potenziale auch im Quervergleich bewerten zu können. So gewährleisten wir für unsere Kunden die Minimierung des Risikos bei bedeutsamen Besetzungs- und Beförderungsentscheidungen im Middle, Senior und Top Management.
Unsere
Dienstleistungen
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Zielsetzung ist die Konzeption einer Assessment-Architektur, die eng mit der Geschäftsstrategie verzahnt ist und die Anforderungen des organisatorischen Umfelds in ein klares Messmodell überführt.
Wir unterstützen Sie bei der Analyse Ihrer Unternehmensstrategie, Führungskultur und der spezifischen Anforderungen in den Führungsrollen. Unsere Expertise fokussiert sich insbesondere auf das Design wissenschaftlich fundierter, wirtschaftspsychologisch begründeter Skill- und Potenzialmodelle. Aber auch bei der Ausgestaltung zukunftsfest ausgerichteter Rollenprofile können wir wirkungsvoll unterstützen.
So kann sichergestellt werden, dass alle Führungskräfte im Unternehmen an denselben, objektiv begründeten Kriterien gemessen und evaluiert werden.
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Zielsetzung ist die Minimierung von Besetzungsrisiken im Middle, Senior und Top Management zur Vermeidung hoher Fluktuationskosten.
Wir unterstützen Sie bei der objektiven Evaluation der Management- und Führungsskills interner sowie externer Kandidatinnen und Kandidaten für Rollen im Management. In einem halb- bis eintägigen diagnostischen Verfahren – dem Management Profiling – werden die Führungs- und Managementskills der Kandidatin oder des Kandidaten systematisch erfasst und gegen das Anforderungsprofil der spezifischen Managementrolle evaluiert.
Unser Management Profiling eignet sich ebenso zur Beantwortung von Entwicklungsfragestellungen für bestehende Führungskräfte.
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Zielsetzung ist die Optimierung der Entwicklung interner Talente zur Erhöhung der Retention.
Wir unterstützen Sie bei der individuellen, passgenauen Entwicklungsplanung für Leistungsträgerinnen und Leistungsträger im Unternehmen. In einem halbtägigen diagnostischen Verfahren – dem Talent Profiling – wird ein umfassendes Führungs- und Managementprofil der Kandidatin oder des Kandidaten erstellt. Unter Berücksichtigung des individuellen Lernstils und vor dem Hintergrund des individuellen Potenzials werden mögliche Karrierepfade für das Talent aufgezeigt.
Unser Talent Profiling eignet sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sowie bestehende Führungskräfte auf den Ebenen Team-/ Gruppenleitung und Abteilungsleitung.
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Zielsetzung ist die Leistungsanalyse bei den bestehenden Führungskräften eines definierten Unternehmensbereichs, etwa im Rahmen von Restrukturierungsprojekten.
Wir unterstützen Sie bei der neutralen und objektiven Beurteilung der Führungs- und Managementleistung Ihres Leadership Teams. In einem halb- bis eintägigen diagnostischen Verfahren für alle Führungskräfte – dem Team Profiling – wird ein umfassendes Profil der Führungs- und Managementskills der Kandidatin oder des Kandidaten entwickelt. Zudem werden im Team Profiling kollektive Erkenntnisse zu Stärken und Limitationen gesammelt und Ihnen umfassend rückgemeldet. Diese können dann als Basis für Organizational Development Maßnahmen dienen.
Die Leistungsanalyse im Rahmen des Team Profiling eignet sich besonders zur Vorbereitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Performance Ihrer Führungskräfte – und damit das Betriebsergebnis – messbar und nachhaltig zu steigern. -
Zielsetzung ist die Sicherstellung der Anschlussfähigkeit der Profiling-Ergebnisse an bestehende Instrumente und Prozesse in der People & Culture-Organisation.
Wir unterstützen Sie dabei, die Profiling-Ergebnisse mit der Nachfolgeplanung, Talent Management sowie Maßnahmen in der Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verknüpfen.
So entsteht eine ganzheitliche Personalstrategie und konsistente Entwicklungspfade für Mitarbeitende im Rahmen individuell passender Employee Journeys.
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Zielsetzung ist die Förderung der Akzeptanz sowie die konsequente Umsetzung der aus den Profilings abgeleiteten Maßnahmen im Unternehmen.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Coaching- sowie Trainingsangebote für Ihre Führungskräfte und Business Partner im People & Culture-Bereich.
So stellen wir sicher, dass Maßnahmen aus den Profilings nachhaltig in der Organisation verankert und der kulturelle Wandel unterstützt werden.