Management Profiling
Für maximale Sicherheit in Besetzungs-entscheidungen.
Unser Ziel: Den Führungserfolg Ihrer EntscheiderInnen präzise und belastbar vorherzusagen – für maximale Sicherheit bei Besetzungs-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen. Durch den Einsatz von Machine Learning, kombiniert mit psychologischem Profiling und Verhaltensdaten, integrieren wir empirisch valide Erfolgsfaktoren direkt in unser Vorhersagemodell. So entsteht ein fundiertes, datenbasiertes Managementprofil mit hoher Vorhersagekraft – verlässlich, vergleichbar und evidenzbasiert.
Der Austausch von Führungspersonal ist für Unternehmen äußerst schmerzhaft – und zwar auf kommerzieller, unternehmenskultureller und Reputationsebene. In Zeiten von erhöhtem Wettbewerbsdruck und sich rapide verändernden Anforderungen an Führungskräfte ist eine umfassende, objektive Beurteilung der Management- und Führungskompetenzen und Potenziale unabdingbar.
Wir bieten unseren Kunden als einziger Anbieter im Markt mit einem KI-gestützten Prognosemodell höchste Genauigkeit in der Vorhersage des Führungserfolgs ihrer Senior Leaders. Dabei wird die Eignung der Kandidatin oder des Kandidaten für eine spezifische Position im Unternehmen in einem einzigen Wert – dem SuccessScore© – quantifiziert. Abgerundet wird das Management Profiling durch ein umfangreiches Benchmarking, um die Kompetenzen und Potenziale auch im Quervergleich betrachten und bewerten zu können. So gewährleisten wir für unsere Kunden die Minimierung des Risikos bei bedeutsamen Besetzungs- und Beförderungsentscheidungen im Middle, Senior und Top Management.